秦邮蛋品始终坚持“平等、合作、共赢”的理念，将不同专业领域与技能的人才聚合在一起，在公司内部倡导简单而真诚的人际关系，寻求与员工建立心理契约。

平等

平等意味着公司与员工是平等的，除了法律上主体地位的平等外，公司还倡导平等的加入机制、平等的考核分配体系以及平等的发展机会。

◆ 平等的加入机制：公司选人用人以德为先，以才为本，在引入行业优秀管理者的同时，也注重内部培养有潜质的优秀员工。

◆ 平等的考核分配体系：公司重视员工的创造力，通过合理、客观的标准评价员工的工作绩效，同时利用合理、多样化的分配方式，让员工分享企业发展的成果。

◆ 平等的发展平台：公司通过建立科学的人才培养机制及有利于员工发展的氛围，为人才创造事业发展的平台，激发员工的最大发展潜能，不断积累，共同成长，实现共赢。

合作

合作意味着公司在与员工建立平等劳动契约关系的同时，寻求与员工建立心理契约。秦邮蛋品将员工视为平等的合作伙伴，尊重员工的自由意愿和自由选择的权利，给予员工充分的信任和授权，采取有效的措施帮助员工成长。人力资源政策将使公司和员工能够在价值观上达成一致，充分理解双方的期望，并积极主动地满足双方的要求。

共赢

共赢意味着公司和员工之间是利益共同体，双方同舟共济，通过对共同目标的追求，股东实现投资回报最大，公司实现市场价值最大，员工实现满意度最大，合作伙伴实现利润最大，最终形成多方共赢而且收益最大的结果，并达到可持续发展的目的。